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教育訓練
共通性職前訓練:
  人力資源單位負責規劃執行新進員工訓練,期使員工了解環境、企業願景、組織概況、規章制度與各事業部和產品項目,讓新人可以快速地融入敦南,成為快樂的敦南人。
專業性職前訓練:
  經由各單位學長的帶領與引導,讓新成員可以很快的了解實際工作領域,以勝任所擔負的工作內容。


專業別訓練:
  提供內部專業課程、鼓勵參與外部專業課程,輔以內外訓練課程,讓在職者隨時保持最佳的戰鬥力。
外語訓練:
  每年定期舉辦外語訓練課程,聘請專業外國老師為同仁指導,讓敦南人走入國際化,成功的參與全球競爭行列。


為了永續經營,公司除規劃出專業與管理並重的訓練課程外,公司另外每年定期舉辦中高階主管的培訓,提供中堅幹部之管理訓練,讓參與同仁都有機會成為未來的重要接班人,以符合企業永續經營的目標。
職涯發展
學習培訓期
在實務中學習並持續不斷充電,提供豐富課程,鼓勵同仁不斷學習以加強專業技能。
成長挑戰期
在團隊小組中學習發展與開發個人潛能,當個人的努力與團隊的目標一致時,團隊將可發揮最高的效率。
成熟獨立期
敦南科技不斷地推陳出新,持續提供員工各類教育訓練課程,學習獨立完成主管所交付的工作與計劃,加強員工獨立作業能力,培養員工成為團隊的優秀份子。
專業管理期
鼓勵同仁不斷學習持續充電,加強專業技能,培育優秀專才,讓敦南人成功邁向全球競爭行列。
 
 
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